威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于2024年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考聘原則，經(jīng)威遠(yuǎn)縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘1名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、考核招聘范圍及對(duì)象
面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。
本次為編制內(nèi)公開(kāi)考核招聘，招聘人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
二、考核招聘單位及名額
威遠(yuǎn)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心，共1名（詳見(jiàn)附件1）。
三、應(yīng)聘資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.身體健康，具有正常履行考聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）；
4.符合本公告考聘崗位所需的其他具體條件及資格要求（詳見(jiàn)附件1《威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》）。
凡考聘條件中對(duì)年齡（對(duì)周歲的計(jì)算方式為如40周歲及以下, 含在報(bào)名首日尚未滿(mǎn)41歲的人員）、工作經(jīng)歷等有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次考聘報(bào)名首日（即2024年5月13日）。
（二）有下列情況之一者不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考（聘）中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員；
3.有違法違紀(jì)正在接受審查的；
4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)（政紀(jì)）處分尚未解除的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名及資格審查
?（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
?（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
?1.報(bào)名時(shí)間:?2024年5月13日至2024年5月15日（上午8:30至12:00,下午14:30至18:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn):威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局人事股409室（咨詢(xún)電話(huà)0832-8224775）。
?（三）報(bào)名所需材料：
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須提供以下材料：
????1.《威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（一式3份，詳見(jiàn)附件2），近期同底免冠1寸彩色照片3張;
????2.本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件（均為1份）；
3.考核招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件（均為1份）（注：學(xué)歷須同時(shí)提供教育部學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”；專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格須同時(shí)提供資格文件和資格評(píng)審表）；
4.在職人員須出具現(xiàn)所在單位和所在單位行政主管部門(mén)書(shū)面同意報(bào)考證明；
5.其它相關(guān)證明材料。
（四）資格審查：資格審查由考核招聘單位及主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員提供的材料是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審核。對(duì)資格審查合格者，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)并收取面試考試費(fèi)80元/人。
資格審查貫穿于考核招聘工作全過(guò)程，對(duì)在考核招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消考生參考資格或應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
五、面試
本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行。面試在縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌嬖嚦煽?jī)低于75分者不具有聘用資格。
（二）開(kāi)考比例：考聘名額與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)形成差額即可開(kāi)考。若達(dá)不到比例要求，則進(jìn)行崗位名額調(diào)減直至取消崗位。
（三）面試時(shí)間：具體時(shí)間詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。參加面試的考生憑《面試通知書(shū)》及本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證）參加面試。考生須提前30分鐘趕到考場(chǎng)報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。
（四）面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（五）面試成績(jī)：當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。考生的面試成績(jī)、排名等情況于面試結(jié)束后首個(gè)工作日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
六、體檢
按照考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如面試成績(jī)相同時(shí)，則加試《綜合知識(shí)》，以加試成績(jī)高者優(yōu)先；若加試成績(jī)相同，則繼續(xù)加試并以此類(lèi)推）。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？计竼挝换蚩忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
第一次體檢未按時(shí)參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定一次遞補(bǔ)人員參加體檢。因遞補(bǔ)人員未按時(shí)參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
七、考察
考察由考聘單位及主管部門(mén)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及行業(yè)要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況?？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。因遞補(bǔ)人員自愿放棄考察或考察不合格等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。
???八、公示
由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局研究確定擬聘人員后，按7個(gè)工作日進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。因公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。????
九、簽訂合同和辦理聘用手續(xù)
擬聘人員公示結(jié)束后，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序經(jīng)縣考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)持人社部門(mén)開(kāi)具的介紹函到考聘單位報(bào)到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。未按時(shí)報(bào)到又無(wú)正當(dāng)理由的，從本次公開(kāi)考聘報(bào)名之日起，1年內(nèi)取消其參加事業(yè)單位考聘工作人員的報(bào)名資格。報(bào)考人員提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由考聘主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。因上述原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
為確保隊(duì)伍穩(wěn)定，凡新考核聘用人員須與聘用單位簽訂5年及以上聘用合同, 且在本單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期未滿(mǎn)的，一律不得調(diào)動(dòng)，在服務(wù)期內(nèi)辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證考聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在考聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，考聘工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。本次考聘未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展考前培訓(xùn)。
歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0832-8244886。
十一、本考聘公告及未盡事宜由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)娫?huà)：0832-8224775）。
特此公告。
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附件：1.威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘
? ? ? ? 事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
?2.威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局2024年上半年考核招聘事業(yè)單位工作
? ?人員報(bào)名表
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局?????????????????
2024年4月29日
